McGregor’a göre Teori X ile yönetilen şirketlerde isçileri sürekli gözetim altında tutabilmek ve yönlendirmek için birçok yönetici ve denetimci mevcuttur. Otorite merkezîleştirilmiştir ve yöneticiler baskıcı bir şekilde işleri halletmeye çalışırlar. Her ne kadar Teori X günümüzde pek uygulanmasa da büyük şirketler çok sayıda isçileri olduğu için bunun kaçınılmaz olduğunu düşünüyor. Teori Y. Teori Y yöneticileri işçileri hakkında optimist ve pozitif düşüncelere sahiptir. Merkezsizlermiş ve katılımcı bir tarzları vardır. Oyun oynamak herkes için eğlencelidir! Bu y oyun eski olabilir ama asla sıkıcı olmaz.
Bu da ilginizi çekebilir: Trabzon-fenerbahçe maçını canlı izleveya pecetegetir
Casino paysafe deposit, 846 bets10
Teori Y yöneticileri işçileri hakkında optimist ve pozitif düşüncelere sahiptir. Merkezsizlermiş ve katılımcı bir tarzları vardır. Bu yaklaşımda yöneticiler ve çalışanlar güvene dayalı bir ilişkiye sahiptir. Herkesin büyük bir sorumluluğu vardır ve yöneticiler sürekli işçilerin becerilerini geliştirmek için destekçi olurlar. Bu sistemde de ödüllendirme vardır, fakat Teori X’e nazaran bu ödüller, daha çok işçilerini pozitif anlamda motive etmek için kullanılır, kontrol etmek için değil. Teori Y organizasyonları isçilerine sık sık terfi olunmaları için imkanlar sunarlar. Bu idare sisteminde çalışanlar hakkında varsayımlar şunlardır: Karar süreçlerinde fikirleri önemli. İşlerini halletmek için motivasyonları çok yüksek. Vavada ayna sitesi.
Çözülemeyen 1. Casino-z. Casino Alaturka. Vd Casino. Bitcasino. Kronos Slot. Casinoelit. CasinoMaxi. Poker Klas. Casino360.bet. Asper Casino. Güncel Şikayetler. Casino paysafe deposit.In the empirical part of the study, a survey was applied to the administrative staff in Bartın University. Bonus teorisi (bahis x5). ARAÇ x ALMAK İSTİYORUM.
Makaleyi okudunuz "douglas mcgregor x ve y teorisi"
Makale etiketleri: Osmanlı türkçesi kursu,Our blooming youth 1 bölüm izle